Kariyer

1. İhtiyaç Analizi
– Yeni pozisyon veya personel ihtiyacının belirlenmesi
– Departmanlardan gelen taleplerin değerlendirilmesi

2. İşe Alım
– İş ilanlarının hazırlanması ve yayınlanması
– Başvuruların toplanması ve ön eleme
– Mülakat ve değerlendirme süreci
– Uygun adayın seçilmesi ve işe alım

3. Oryantasyon
– Yeni çalışanların şirkete ve kültüre adaptasyonu
– Görev tanımı, iş süreçleri ve şirket politikalarının aktarılması

4. Performans Yönetimi
– Çalışanların hedeflerinin belirlenmesi
– Düzenli performans değerlendirmeleri
– Geri bildirim ve gelişim planları

5. Eğitim ve Gelişim
– Mesleki eğitimler, seminerler, sertifika programları
– Çalışanların kariyer gelişimini destekleyen uygulamalar

6. Çalışan İlişkileri
– İş sağlığı ve güvenliği uygulamaları
– Çalışan memnuniyet anketleri
– İç iletişim ve motivasyon faaliyetleri

7. Ücret ve Yan Haklar
– Maaş politikası ve yan hakların yönetimi
– Prim, ikramiye ve sosyal haklar

8. Çıkış Süreci
– İşten ayrılan çalışanlar için resmi prosedürler
– Çıkış mülakatı ve geri bildirim alınması